AUMENTO AL MINISALARIO PONE EN RIESGO A EMPRESAS Y EMPLEOS ANTE LA FALTA DE MEDIDAS COMPENSATORIAS, ADVIERTE PYMES EN MÉXICO
Propone estímulos fiscales, esquemas diferenciados por tamaño de empresa, fomentar la productividad e incluir de manera formal a la asociación en las mesas de análisis de la Conasami
Al considerar que el Gobierno Federal tiene la intención de fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores mediante el aumento al salario mínimo a 315,04 pesos diarios, así como el ajuste del 5% a la Zona Libre de la Frontera Norte para quedar en $440.87, a partir de enero de 2026, la Asociación Pymes en México, que representa al 72% del empleo a nivel nacional, pidió analizar el incremento dentro del contexto económico actual, ya que México enfrenta una desaceleración del PIB con una caída del 0.3 porcentual en el último trimestre y una variación anual de -0.1%
Por medio de un comunicado, advirtió que aumentar el costo laboral sin medidas compensatorias puede generar efectos adversos, como el crecimiento significativo en el costo total de nómina para las Pequeñas y Medianas Empresas, estimado entre 16 y 18% cuando se consideran cargas sociales, así como el riesgo de conservar fuentes de empleo, entre otros, ante lo cual propone implementar estímulos fiscales para Pymes, crear esquemas diferenciados por tamaño de empresa, fomentar la productividad e incluir de manera formal a las Pymes en las mesas de análisis de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).
En voz de su presidente Javier Zepeda, la Asociación Pymes en México recalcó que cualquier aumento salarial debe ir acompañado de una estrategia que permita a las pequeñas y medianas empresas sobrevivir, adaptarse y seguir generando empleos formales, “porque sin Pymes no hay economía, no hay empleo y no hay futuro”.
